锥子演员表

富乐美日东店蔬菜水果科科长。身为男人，即使脖子上架着刀也应该有话必说，这是充满自豪感的秀仁父亲的主张。没有人不能活，但有罪就活不了，这是秀仁母亲的主张。秀仁上高中时，看到电视里出现的成功人士大部分都出身于陆军士官学校，因此秀仁也去了陆军士官学校，为了成功。不过进入陆军士官学校后，他还是成为了一个锥子。虽然秀仁很喜欢军队中有纪律的生活，但当面对军洪贿赂时无法忍受，逃也似的离开了军队。然后申请进入连名字都没有听过的外资流通公司富乐美，当富乐美日东店部长郑敏澈面无表情的提出，根据店长的指示将全体销售职员解雇。公司开始不择手段，全方位的解雇销售职员，秀仁无法坐视不管，他一定要有话必说，拒绝执行员工解雇命令的秀仁已经被贴上了标签。在绝望的情况下，秀仁拜访富镇劳动咨询处，在那里遇见了具高信所长。秀仁是不会向不公正低头的锥子一般的男人，虽看似冷漠，但他的内心充满对人的信任。

富镇劳动咨询所所长。因学生运动和组织大工厂活动被抓，受到严酷拷问的具高信。因此留下后遗症，直到今天还需要进行每天5次的腹膜透析，并且一个人孤独的生活着。他是秀仁的协助者，对受到因欠工资，工伤和不正当解雇的社会弱者，具高信都将成为这些人的后盾。对于不了解自身权益的富乐美销售职员，将映醒他们的自尊，与无耻和卑鄙的人会英勇战斗。但会被突然出现的老鼠吓一大跳，富有人性的一面，对强者更强，对弱者无限示弱的慷慨男人。虽强悍，但也柔软，但也不会放弃自身原则的人，是当今社会所需要的，具备真正领导品德的人。

三真株式会社工会会员富镇劳动咨询所员工。为了暂时停留而入职的三真株式会社，却因工会斗争而并非本意的被劳务纠纷绊住双脚，充满梦想的姑娘。三真株式会社工会中，正式工与临时工之间的矛盾，无法为任何一方举手，处于中间的素贞能够依靠的只有富镇咨询所的具高信所长。她会帮助劳动咨询所处理各种大小事务，也经常与具高信拌嘴，不知从何时起，已经成为富镇劳动咨询所不可缺少的一员。

富乐美日东店蔬菜水果课主任。长相帅气，性格好，还很热情的强民是蔬菜水果课主任。在包括蔬菜水果在内的销售职员中很有人气，原本是想和老朋友黄俊者一同经营蔬菜水果店才进入富乐美，之后虽然被李秀仁看中，但并未直接进入工会。因为俊哲受到的公司暴力，从而向工会睁开了双眼，他本身具有领导能力也讲义气。因此强民加入工会之后，蔬菜水果课男职员也都一同加入了工会，组合成员们的投票结果，除秀仁之外以压倒性优势成为日东店工会支部长。之前对秀仁漠不关心的强民，在看到秀仁的耿直和冷静对待公司暴力的身影后，对秀仁产生敬意，但同时也有对初次看到的事件，持有的小心的态度与外貌不同。心思细腻的强民，后续将帮助秀仁一同运营日东店工会。

富乐美日东店海鲜水产科主任，也是周强民的老朋友。梦想着在富乐美学到东西后，与强民一起做蔬菜水果生意的平凡青年。虽然之前很信任与他共事很长时间的何科长，但因何科长的诬陷，导致信任危机，之后加入工会，通过李秀仁科长和周围人们的帮助，顺利通过惩治委员会的解雇危机。

乐美日东店蔬菜水果区员工。把蔬菜水果区主任强民和海鲜水产区主任俊哲当亲哥哥一般信任。虽然很热情，也很亲近人，但因多血质的性格往往喜欢惹祸上身，不过会受到周围人的帮助，幸免于难。之后他会帮助秀仁，与强民一起成立富乐美日东店工会，并在其中扮演核心角色。强民，俊哲，东协三人是富乐美日东店男性员工三人帮，将富乐美大大小小的事务全部包揽，是不可或缺的人物。

富乐美日东店海鲜水产科科长。身为富乐美日东店海鲜水产课课长，对上司奉承，对手下员工推卸责任的典型好好先生。虽然对郑部长提出的，不择手段解雇员工的命令不知所措。但最终为了执行命令而将自己最信任的员工俊哲诬陷，想使其解雇，但最终事与愿违，以失败告终。因优柔寡断的性格而不受众人信任。

富乐美日东店规格商品区科长。虽然在听到郑部长的解雇命令之后，最先提倡加入工会，但其目的大多是为了自我保护。为保住自己的位置，不惜使用吠言与暴力的冷酷角色。与富乐美大姐俊金同属一个区域。

富乐美日东店生活用品区科长。喜欢冷嘲热讽，也喜欢对别人讲一些附加人生醒悟的格言，但终究是喜欢多管闲事，只想着自己的自私人物。不轻易讲出自己的本意，拥有随波逐流的特性。

富乐美日东店部长。从出身现场肉店员工上升为超市部长的传奇式人物。对于公开招聘过来的精英李秀仁产生自卑感。会伤到身体也对公司毫无怨言，对公司尽忠的身影被人事常务看中，并提拔为部长。但郑部长由此也沦落为人事常务的爪牙。因上级指示而负责员工解雇，与李秀仁产生矛盾。虽然解雇并非自身本意，但在诚实执行命令的过程中与员工产生诸多矛盾。他是根据人事常务的利益关系而彻底被利用的人物。

富乐美日东店店长。法国总部出身的法国人店长，具有西方人特有的合理思考方式，但来到韩国之后对韩国人依赖于情和义的特殊思考方式无法接受。虽然前期很信任用合理思考方式处理业务的李秀仁，但在李秀仁进入工会之后，关系急剧恶化，直至对立。在法国会承认工会成立，但在韩国，因韩国的文化如此，所以这样也没有关系的想法体现出了违反定律的身影。

富乐美总部的人事常务，与富乐美韩国分部负责人奥利维是竞争关系。虽然对法国人的工作处理方式很不满，但目前只能无可奈何的居于法国人的分部负责人之下。身为管理者，披着好人的外衣，但为了达成自己的目的，无论手下员工还是同级同事都会利用到底的冷血人物。他利用郑部长收集情报，将状况变成对自己有利的方向，并拥有想成为韩国分部负责人的野心，为了他的野心，会不择手段。

富乐美韩国分部负责人。与贾思彤相同，是来自富乐美法国总部的法国人。负责韩国分部的整体管理工作，与韩国人的思想不同，有很强大的个人主义思想，不会为情所动，工作上也会划清界限。因为这些方面，与人事常务经常产生摩擦。他对韩国工会的成立有很强的戒心。

富乐美规格商品区员工。富乐美日东店中的大姐，经常温和地安慰感到疲倦的员工，是妈妈一般的存在。因视力不好，且膝盖疼痛，工作时会比别人落后，但受到东协和周围员工们的帮助，继续努力认真工作着的人。她温和的性格使她在员工之间有较高威信。